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学校召开临沂大学第一任期专业技术岗位竞聘工作座谈会
发布日期:2019-11-10 13:07:44

本网讯 (记者 房霞)<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />75,我校在办公楼502会议室召开临沂大学第一任期专业技术岗位竞聘工作座谈会。党委书记丁凤云、校长韩延明出席会议。会议由丁凤云主持。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

丁凤云在听取了与会人员关于我校第一任期专业技术人员竞聘工作的意见和建议后,指出,此次竞聘工作意义重大,关系到学校内涵提升建设,相关部门要认真听取各方面的意见和建议,制定出科学规范的竞聘上岗条件,真正体现“导向教学,导向高层次人才”的政策。丁凤云要求:第一,要认真落实党委新的导向政策,即“导向教学、导向高层次人才”政策,岗位聘任遵循“存量不减、增量拉开、评聘合一、一人一岗”的原则,注重导向教学、导向人才培养质量;第二,竞聘方案、上岗条件及岗位职责等文件材料,条目要清晰,表述要准确,要有可操作性,不能引起歧义;第三,学科分类、条件分类等要科学合理,要体现文史、理工、艺体大学科之间的差异;第四,突出学生培养成果奖项,这是检验学校人才培养效果的主要体现,也是检验教师教学水平高低的重要标志;第五,教授特聘岗位的设置,要打破论资排辈,突出比贡献、比水平、比能力,能上能下、滚动考核,以激发全校专业技术人员的积极性和创造性;第六,教辅单位专业技术岗位设置要统筹考虑,紧紧围绕教学这个中心,体现为教学服务,为学生服务;第七,教务处负责教学条件的修订与完善,科技处、社科处负责科研条件的修订与完善,人事处负责整体方案与竞聘日程的统筹安排,全校各单位要密切配合,互相协作,确保我校第一任期专业技术岗位竞聘工作平稳、有序。

对于此次竞聘准备工作,韩延明在充分肯定前期工作的同时,指出,评聘资格和条件要有导向性,符合我校的工作实际;评聘工作要有连贯性,能够量化的方面尽可能量化;评聘工作要有大局意识,一切工作的出发点和前提是学校的发展,实现高质量综合性品牌大学的办学目标。

座谈会上,人事处处长巩庆毅传达了临沂大学“导向教学、导向高层次人才”政策和第一任期专业技术岗位竞聘工作的基本原则、程序安排等事项,相关学院的院长和职能部门负责人就专业技术岗位竞聘条件及岗位职责等问题作了发言,为此次竞聘工作建言献策。

学校相关工作部门、学院的负责人参加了座谈。


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