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我校获得2012年度高校人才工作目标责任制考核优秀
发布日期:2019-11-09 21:41:44

本网讯 近日,全省高校人才工作目标责任制考核评估会议在济南召开,对全省39所省属本科高校2012年度人才工作任务完成情况进行考核评估,我校与济南大学、青岛大学等13所高校获得优秀等次,这是继去年我校荣获“全省十佳人才工作创新案例”后的又一突破。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

2012年,学校在人才引进、培养、使用和管理方面创新机制,推出了一系列具有特色的人才工作新举措,并取得了显著成效受到了省高校人才工作领导小组的高度评价。一是,人才工作在高端引进、重点突破、打造特色方面有突破。学校整体引进了教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队,这不仅为学校带来了学术理念、学术水平的提升,也填补了学校在国家杰出青年基金获得者、国家重点实验室负责人等方面的空白。2012年,创新团队获批了5项国家自然科学基金项目,使临沂大学实现了国家自然科学基金项目重大突破。该团队共获批立项经费583万元,使临沂大学获批课题立项经费大幅度增长。生化分析团队的引进,使学校的教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者由1人增加到4人。二是,人才工作在刚柔并举、以用为主、重在贡献上有创新。学校本着“不求所有、但求所用”的原则,柔性引进了“万人计划”百千万工程领军人才、国家杰出青年基金获得者、国际著名恐龙专家、中科院古脊椎动物与古人类研究所徐星研究员,徐星研究员加入了临沂大学古生物研究团队。古生物研究团队近年来开展了高水平的研究,获得了丰硕的研究成果,徐星、郑晓廷以临沂大学为第一作者单位在《Nature》和《Science》等世界顶级期刊发表了5篇的高水平研究成果,使临沂大学进入“2012中国大学Nature & Science论文排行榜”全国第22位。三是,人才工作在引育并举、重在培养、鼓励发展上有实效。学校实施“临沂大学杰出青年教师支持计划”,有635岁以下优秀青年教师入选,学校在科研经费方面给予大力资助,鼓励其开展创新性研究工作,6人均获批了省部级以上科研项目,实现了青年教师培养举措的新跨越;学校助推了高层次人才的快速成长,<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />傅尊伟教授获得“山东省高等学校首席专家”称号,这标志着我校“调和分析”研究走在了全省前列,郭春凤教授被省政府授予“山东省有突出贡献的中青年专家”称号;深入推进《临沂大学教职工在职攻读博士学位管理办法》,激发了教师在职攻读博士学位的积极性,有效地改善了教师的学历、学位和年龄结构,提升了教师的专业素养。四是,人才工作在深化改革、绩效考核、不拘一格选贤任能上有特色。颁布了《临沂大学第一任期专业技术岗位竞聘上岗实施方案》,专业技术岗位实行了一人一岗、按岗聘任,签订了岗位职责合同书,实现了任期合同管理;第一任期专业技术职务竞聘中,八位处长主动辞去管理职务到教学、科研一线工作,实现了优秀人才的合理流动,推动了学校教学、科研水平的提升,引起了《光明日报》等多家媒体的广泛关注;实行了教学特聘岗位,突破资历、学历限制,有九位优秀人才脱颖而出,竞聘到教授特聘二级岗位,实现了人才聘任政策的新突破。(人事处)


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